Comunicación noviolenta en las empresas
En la formación de julio 2024 con Solorelatio, Francina Balagué y el juego JECO lograron cambios profundos en los participantes. Testimonios conmovedores destacaron cómo la CNV desbloqueó conflictos estancados y abrió nuevos caminos. Consultores expertos en coaching y psicología empresarial resonaron con los principios de la CNV, integrando el JECO para resolver conflictos de manera constructiva. Este proceso transformador refuerza nuestro compromiso con la CNV en el ámbito empresarial.
En respuesta a la solicitud de participantes en la formación de Solorelatio, he creado tres nuevos juegos para practicar los roles de Jirafa y Chacal, diseñados por Marshall Rosenberg, creador de la Comunicación NoViolenta (CNV). Estos juegos, usando las cartas del JECO, harán que la práctica de la CNV sea más divertida y efectiva.
¡Esperamos que disfrutes estos recursos y sigas jugando con nosotrxs! Próximamente estarán disponibles en el apartado de Recursos gratuitos de CNV.
El pasado 13 y 18 de mayo, realizamos la primera parte de nuestra formación en Comunicación NoViolenta en Solorelatio, dirigida por Francina Balagué. Durante dos talleres intensivos de 6 horas, Francina presentó su innovador juego JECO, diseñado para resolver conflictos en empresas y en la vida personal. La formación fue enriquecedora y creó una profunda conexión entre los participantes.
¿Quieres que haya un buen ambiente en la oficina?, ¿que tus empleados sean capaces de acoger mensajes difíciles y responder sin reactividad?, ¿quieres cuidar de las personas que trabajan para y contigo, para que ellas puedan cuidar de tus clientes? Da a tu personal herramientas y apoyo emocional, cuenta conmigo como tu Wisher en tu empresa y verás cambios positivos a todos los niveles, en lo económico también, sí! Porque no hay mejor trabajador que el que se siente bien y agradecido.
En el artículo de hoy de practicando la comunicación noviolenta, nuestra experta formadora en cnv, Francina Balagué, nos relata una partida del JECO donde un trabajador tenía que lidiar un problema de horarios con el jefe, y podremos observar, como a lo largo de la partida, se va dando la transformación y la conexión. Es la magia del JECO, el juego de rol de la comunicación noviolenta, y qué bueno sería que hubiera un JECO en cada empresa.
En el post de hoy de practicando la comunicación noviolenta, nuestra wisher Francina Balagué, nos trae un artículo donde pudo implementar la comunicación empática en una empresa a través de la herramienta del JECO, el juego de rol de la cnv que ella misma creo para poder trabajar los conflictos mientras se juega con él. La transformación del caso es asombrosa. Disfruta del post, y si te nutre, compártelo y déjanos tus comentarios.
En el artículo de hoy, publicamos una situación real vivida en una empresa, donde nuestra Wisher, Francina Balagué, realizó una partida grupal con el JECO, el juego de la comunicación no violenta, para poder revertir la situación que se había producido entre equipos.
En el artículo de hoy, nuestra wisher Francina Balagué, nos explica como actuó en el caso de una comercial en apuros que acudió a ella en la empresa que contrató sus servicios. Es un caso muy gráfico que nos refuerza en la idea de lo importante que es para cualquier empresa y organización poder contar con la figura de un/a Wisher que pueda empatizar y ofrecer herramientas a sus trabajadores en momentos de dificultades que les ayude a encontrar las soluciones óptimas.
En el artículo de hoy, publicamos una situación real vivida en una empresa, donde nuestra Wisher, Francina Balagué, pudo dar una escucha empática a una trabajadora y a su jefa de equipo que estaban con problemas de comunicación y ofrecerles unas herramientas para poder revertir la situación.
En el artículo de hoy, publicamos una situación real vivida en una empresa de telemarketing, donde nuestra Wisher, Francina Balagué, pudo actuar a tiempo y dar una escucha empática a un trabajador en apuros y unas herramientas para poder revertir la situación.
